原创<br> 裁撤中干、业务受挫，腾讯还能躺着赚钱吗？( 五 )_：裁撤中干、业务受挫

腾讯此举不仅仅意在中干，长远来看更是要给高层和普通员工以警醒。未来的互联网江湖毫无疑问的都将是年轻人的领地，如果腾讯没有一个良好的人才更替机制，那么很快腾讯内部就将面临“60后指导00后生活”的悖论。

除了内因，外部竞争对手带来的直接压力也是腾讯这次出手的重要原因。据传，腾讯裁撤中干的举动源于马化腾在架构调整前的香港战略会上向总办同事发出的一个提问，“腾讯一两千个总监级干部里，30岁以下的有多少？”，答案是不到十人。而相比于它的老对手阿里巴巴在2017年底任命1985年出生的蒋凡为淘宝总裁，腾讯在年轻梯队的人才劣势明显。

彼时蒋凡加入阿里才刚四年。一年多之后，蒋凡又接过了天猫总裁的职位。相较于更年轻的马化腾，马云对年轻人才的渴望更加强烈，马云自己也很早就开始规划自己的退休之路，并在去年最终决定让位70后的张勇。马云曾对外很自豪的说：“经过这几年的努力，阿里巴巴管理层中 70 后占 45%，80 后的管理人员占 52%，而 60 后只占 3%，我们还幸运的有 3000 名 90 后的优秀年轻人加入了阿里巴巴集团。”

相比而言，腾讯在对应的这个级别上不但没有类似的年轻人冒出来，更大的隐忧是在佛系的腾讯，年轻人很难得到类似的机会上位。