华安基金首席经济学家林采宜：现在是一个很好的时机|走进基金( 四 )_华安基金首席经济学家林采宜：现在是一

这样一来的话，我们原来预期的减税降降费这么一个欣欣向荣，非常令人兴奋的局面，应该是打了很大的一个折扣。因为只要劳工成本上升，特别是社保缴费这一块上升的话，实际上对企业的用人成本影响很大，企业裁员将来会愈演愈烈，很多政治家都说我们要保障弱势群体，我们要规定最低的工资额，我们要给这些弱势群体社保养老，给你医疗，给你失业各种保障，但是你知道从市场规律来看，如果没有最低工资的制度的话，很多弱势群体包括缺胳膊少腿的，只要他能干活，可能都有机会被应聘。但是有了最低工资的保障以后，大家就不愿意拿这样的薪水去聘那些最弱势的人，他们就失去工资机会，工作的机会就没有了。同样的，我们一直觉得，我要求你按规范来缴纳社保这一块，社保现在占工资的30%左右，加30%的成本上去，我保证你劳工的利益，但是你看看这些裁员潮，你可以让他多交钱，但是你拦不住他裁人，所以他就把人裁掉，他裁掉20%的人或者裁掉30%的，让剩下的人多干活，这有他的对策。所以说现在缴费制度的调整，是一个非常大的问题。

在这里我讲一个题外话，我今天刚刚算出一个数据，社保这一块还能减吗？不能减了，我今天算下来的数据是什么？从2014年开始，我们现收现付的这一块社保基金的收入一直是入不敷出的，每年收来的比付出去的都是少，财政一直在补贴，从2014年到2018年财政补贴是年年攀升，到了2018年总共补贴了多少？补贴了1.68万亿，这是财政补贴社保这一块，2019年可能要达到2万亿左右。财政持续的扩大它的补贴的占比，这不是个办法，现在财政补贴占到社保收入的1/4左右，也就是说目前社保除了城镇职工的医疗保险这一块，它可以盈亏平衡，养老这一块，城市居民的养老，还有城乡居民的医疗全部靠政府财政补贴，75%都是靠财政补贴，所以财政这一块不可能接受这个无底洞。接下来会怎么样？接下来很可能第一个政策就是延迟退休，所以你们大家都做好思想准备，65岁能退休已经很不错了,这个是我们这一代人，包括你们这一代人所要面对的就是一个人口的问题。