老凤祥突破股权固化僵局再出发( 七 )

2019-04-19

另外，对于外界关心的人才更迭问题，杨奕坦言，目前，老凤祥也存在关键岗位年龄偏大的现象，如何顺利实现人才更迭，如何妥善处理培养年轻人和留住精英骨干、业务骨干的关系，已经纳入今后改革的重点。

杨奕表示，目前老凤祥正在实施“凤翔计划”，完善人才引入和激励机制，在薪酬、年龄等方面力争突破既有限制，具体情况具体分析，实现完全市场化的管理机制。

“老凤祥将抓住‘双百行动’的改革契机，争取形成更多的试点经验，以‘敢想、敢做、敢突破’的精神，实现企业‘更好、更快、更强’的发展。”石力华说。

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