券商“金饭碗”好端吗？科创板业务高管开出百万年薪( 三 )_自去年以来

上述券商工作人员胡天告诉采访人员，新进员工的增加也是有些券商人均薪酬下降的原因，“券商是一个典型二八分的行业，20%的人集中了80%的财富，高管、领导的收入远远高于新进员工、基层员工，比如之前人均新进员工基数扩大，就会大幅减少人均薪酬。”

来自某中型券商的孙源（化名）则表示，有些券商的员工数量减少，尤其是投行、资管等业务从业人员数量减少，但大部分这类员工并非跳出券商行业，一些手握资源、能力较强的员工选择跳槽至待遇更好的券商。孙源说，“券商从业人员的流失往往集中于经纪业务，而投行、资管等业务的人较少会出现转行的情况。不仅如此，由于券商的待遇相对较好，也会吸引一部分银行资管、基金业人士跳槽至券商”。

在某大券商投行部门工作三年的吴冬（化名）认为，投行人员流动性是相对较强的，去处大致是PE、其他券商、企业和个人创业。他个人来说，暂不考虑转行和跳槽。

春招、社招开启金融科技人才吃香

随着2019年行情的转暖，经纪业务、分公司业务的发展也被一些券商提上日程。