券商“金饭碗”好端吗？科创板业务高管开出百万年薪( 五 )_自去年以来

在2018年的秋招中，金融科技类人才的需求也可见一斑。东莞证券将校招主题定位为“当金融邂逅科技”，广发证券则特别推出了金融科技专场，为智能应用研发工程师、区块链软件研发工程师、运维开发工程师等14个信息技术部岗位招聘应届毕业生。

北京一家券商人力资源负责人赵明（化名）告诉采访人员，目前，金融科技水平的竞争已经成为券商之间的一大竞争点，各业务领域都需要科技金融手段来提高服务效率及品质，而目前金融科技类人才的空缺以及随着金融科技发展而带来的大量的职位空缺，让同时拥有金融与专业技术的人才在求职中比其他人显现出更大的竞争力。

“今年找券商方面的工作感觉挺难的。近期投过几家券商的多个职位，有技术类的也有研究所的职位，但是多数券商要求研究生学历。目前还没有拿到券商的Offer”，北京某高校应届毕业生小刘告诉采访人员。

花样翻新券商总裁等你来做？

兴业证券最近因为一次性招聘包括CIO（首席信息官）、子公司总裁在内的26个高管职位引发关注。

近日，兴业证券发布公开招聘信息，这些招聘职位包括公司首席信息官、子公司兴证资管总裁、兴证投资副总裁、中小微企业融资业务总部总经理、资产托管部副总经理、财富管理总部副总经理、固定收益业务总部副总经理、证券投资部副总经理、债券与衍生产品业务部副总经理，以及17家分公司副总经理或总经理助理。

券商“金饭碗”好端吗？科创板业务高管开出百万年薪( 五 )