那些离开大厂的年轻人( 十 )_虎嗅注：寒潮来了

“你知道吗，我也经常看到这样的场景。”这让她倍感压力，她不明白，“为什么加班那么多，还是这个样子呢。”

但现实中，这个问题就像很多家长问孩子“为什么坏孩子总是盯上你”一样无解。

03 大厂光环的代价

就算大厂员工面临加班、晋升、裁员的诸多烦恼，可当BAT的offer摆在面前时，年轻人又怎能轻言拒绝呢？每遭遇的一轮风口或洗牌都蕴藏着新的上升通道。

大多数被问及的非大厂人都向虎嗅表示，“只要待遇合适岗位合适，没有理由不去。”面对大厂，他们并没多少认同感或归属感，但他们清楚意识到大厂光环的背后价值。

资深猎头李明同最近感受明显的是，不少大厂嘴上说没事，暗地里都在冻结headcount，“今年行情很差。”

从求职者方面得到的反馈看来，不管是成熟的上市公司，还是成长阶段的独角兽，大多已中止对新业务的投入，“人员优化”成为大中型企业的整体趋势。更糟的是，连巨头都在收缩业务线，削减一些烧钱的主业务，“求职者向上的流动路径基本上被卡死了”。

那些离开大厂的年轻人( 十 )