那些离开大厂的年轻人( 八 )

2019-04-23

也曾有同事向她吐槽，一个什么都不做，经常玩失踪，需要整组同事帮他“擦屁股”的同事被提拔了。

高速发展时期的无序扩张，为如今的“关停并转”埋下祸根；纷繁错乱的架构调整，徒增上下级关系困扰；内部上升通道关闭，带来职业发展的茫然……仿佛一个写错了的bug，无限死循环。

唐嫣决定离职。

每天早上京东快递员都要学习安全知识。?东方IC

从2017年毕业就进入京东的徐然也感受过这种无奈。

京东的“架构调整”，远没有字面意思简单——调整意味着换领导，新领导对原业务的认同度和专业度，都直接决定业务的生死。徐然在京东工作快2年，期间经历3次架构调整，3次业务调换，前面的两个业务线都“黄了”。

毕业后，徐然手握京东和TMD的两份offer，她选择前者。到京东工作是倍受期待的，面试时总监口中的“战略级别的重要业务”，让她一度兴奋得睡不着觉。

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