那些离开大厂的年轻人( 六 )_虎嗅注：寒潮来了

2018年中旬，她去外地出差，三天后回到总部，发现自己的东西“被扔出来了”——从正式工位挪到临时工位，“没有人提前告知我换工位的事。”

工位不够的问题由来已久。位于亦庄的京东总部大楼设计之初可容纳15000人，可如今实际办公的人数逼近2万人。之前的领导在临时工位站着办公快半年，而这任上司在上任两周后，把她“请”了出去，为自己腾位。“两者相比，高下立见。” 这事儿在她心里埋下了不满的种子。

唐嫣经历的，其实是京东频繁调整架构、空降部门领导下，再普通不过的一桩事件。

那位来自外企的空降上司总强调自己的身份，喜欢对他表现得很热情且足够尊重的员工，“比如帮他买咖啡、擦桌子这种事情”。更过分的，一个在部门做了3年核心业务的同事，拒绝新老板提出的“莫名其妙”的事情后，被以合同快到期，不给续约威胁。

在京东的18个月，唐嫣经历了频繁的集团架构调整、内部调整，总共换了五任领导。 “这一年半，我每个月绩效都非常好，但却一直与晋升无缘。”

去年“618”，她从5月21号的预热开始，整整20天，加班120个小时。“我在一个月内又加出了一个月来，恨不得都要睡在公司。”到促销高潮时，她凌晨三四点下班，住在公司提前订好的酒店里，每天睡4个小时。那个6月，她只按时回过两三次家。

那些离开大厂的年轻人( 六 )