国企相关改革持续推进激励多了企业活了_员工持股、股权分红等举措落地生效

员工持股、股权分红等举措落地生效，国企相关改革持续推进——

激励多了，企业活了（锐财经）

今年以来，济南重工集团有限公司打造以轨道交通装备产业为核心的智能制造与高端装备产业园，重点发展全断面隧道掘进机、隧道掘进专用装备、装配式建材生产线等产品领域，老国企焕发出勃勃生机。图为工人在查看即将完工的盾构机刀盘。

张进刚摄（人民视觉）

有着60多年历史的中国一重集团有限公司，被誉为中国装备制造工业、机械工业的“鼻祖”。但是，曾经光辉的老国企前几年经济效益持续下滑，到2016年资金链几乎断裂，企业陷入前所未有的困境。

怎么办？改革是“救命草”，激活“人”的动力是关键。3年多来，围绕“人员能上能下、岗位能进能出、薪酬能增能减”的体制机制改革，老国企焕发了“新青春”。近年来，以此为代表的激励机制改革是国企改革的一项重点。采访人员日前从国务院国资委了解到，随着中央企业激励机制相关政策陆续出台，员工持股、股权分红等更多举措落地生效，激励工作取得了积极进展。未来更多企业还将在相关改革方面实现“破冰”。