国企相关改革持续推进激励多了企业活了( 三 )_员工持股、股权分红等举措落地生效

推动中央企业持续深化内部三项制度改革。实现管理人员能上能下；员工能进能出；收入能增能减。

员工股东企业多方共赢

完善激励机制能带来哪些改变？

据统计，相关企业都实现了强劲的利润增长。国有控股上市公司实施股权激励1年以上的企业营业收入、利润总额、市值年均增长率分别达到16.7%、14.6%、7.0%，明显高于整体水平；30个已经完成首批激励兑现的国有科技型企业，利润总额和净利润增幅分别达到41.6%和45.6%；国有控股混合所有制企业员工持股试点中，10户中央试点企业2018年利润总额平均增幅26%。

利润指标之外，更多亮点喜人。

人才留得住了。为稳定骨干员工队伍，航天科技航天工程装备有限公司2017年以增资扩股的形式开展股权激励，实施以来，不仅公司营收2018年同比增长21.7%，企业对专业人才的吸引力也大大增强，其核心技术团队规模稳定增长，关键技术人员出现回流。

创新动力更强了。中国电力科学研究院有限公司2016年启动岗位分红激励方案设计，加大对核心科研骨干的定向激励力度，科研人员的创新热情大大激发。2018年，企业完成成果转化68项；2018年以来获专利授权541项，企业效益也实现持续增长。