国企相关改革持续推进激励多了企业活了( 四 )_员工持股、股权分红等举措落地生效

企业发展更有利了。作为A股上市公司，中国建筑集团有限公司实施的股权激励向资本市场传递了公司持续增长的信心。中建股份上市后前3年，平均每年分红不足20亿元，实施股权激励的近5年则达到60亿元，A股市值增长到目前的2300亿元，融资成本有效降低。

“符合社会主义市场经济原则的激励机制，可以充分激发国有企业各层级干部职工的精气神，推动企业增强内生活力。”翁杰明说。

激励机制还将扩围扩面

不过，翁杰明同时指出，虽然近年来国有企业在完善激励、增强活力方面取得了长足进展，但缺乏有效的激励、激励力度不够仍是不少国有企业面临的一个突出问题，企业对完善激励、加大激励有呼声、有要求，完善激励机制还有大量工作要做。

翁杰明表示，未来一方面要完善政策措施，激励机制的实施要在现有基础上不断扩围扩面。今年央企控股上市公司实施股权激励覆盖面将力争比去年新增数再增加50%，即努力新增30户左右。对于尚未尝试实施国有科技型企业股权和分红激励的中央企业，原则上在2019年都要求实现“破冰”。结合科创板改革推进情况，近期将研究出台科创板中央企业控股上市公司实施股权激励的政策措施，明确业绩考核及收益方面的支持政策。