IT圈里的35岁现象：“管理人员都不缺，缺的永远是干活儿的”( 四 )_2017年2月1日

徐波惊险地赶上最后一班客轮。他不奢求高职位、高薪水，只求在汹涌的风浪中找到一个相对稳定的避风港。他最希望去能顾家的企业，但如果钱给得足够，他也愿意去需要像年轻人那样拼命的地方。

一位互联网行业猎头告诉采访人员，他主要推荐90后候选人，35岁以上的候选人他很少“撩”，因为“推荐成功率很低”。专注于互联网行业招聘的100offer平台提供的数据也显示，31岁以后，求职者收到的人均面邀数量开始下滑。

国内企业对大龄求职者的芥蒂，除了考量薪资、发展潜力外，很大程度上也是考虑员工能否忘我地投入工作。

据行业内人士称，出自世界头部IT企业的甲骨文员工，并不愁找到一份工作，在许多小公司眼里，他们仍有名企光环和技术优势。但许多人到中年、拖家带口的甲骨文员工，难以适应国内企业超高强度的工作环境。

裁员发生后，甲骨文楼下的星巴克里塞满了拿着简历的面试者和被面试者。国内一家小型云计算服务商的业务负责人带着几个HR入驻，马不停蹄地抢人。

一位穿着代码文化衫、头发有些蓬乱的面试官，片刻不歇地面试衣着得体的候选人。聊完技术问题后，他试探着问一位36岁的候选人，“你们平时工作很轻松吗？能接受加班吗？”

IT圈里的35岁现象：“管理人员都不缺，缺的永远是干活儿的”( 四 )