用SaaS做人才甄选是一件很酷的事( 六 )

2019-06-06

C8的价值就在于专注，不提管理、不提职场，仅通过把人选好这一基本点，所谓团队搭建、高潜员工识别、中高层选拔、有效激励等问题都能迎刃而解，人才甄选与公司发展的理念我们研究了10年，打通一个点，解决一个面。

2、一次测评，多份报告，打通内部关联

比照市场上其他类似的SaaS软件，有很多一对一的测评，比如领导力测评、潜力测评、性格测试，每个测评只能测一个点，而且要单独收费。

而C8产品的逻辑关联度是最强的，一份测评能多维度的考察能力、性格、动机、价值观；而且我们对产品要求更高，我们的产品是动态的，不止是当前状况，他的潜力多大、什么情况下他能做得更好，C8都能够展示。

“所以C8系统能够产生粉丝，它做的是个人性的东西，能力不止是能力，是在动机下的能力、在潜力中的能力、在价值观里的能力。”一位代理商如是说。

产品难度更大，与客户链接更深，C8的技术要求是极具思维性的，通过技术，打磨更具科技感和人性化的产品。

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