用SaaS做人才甄选是一件很酷的事( 四 )
其实人力资源到底应该做什么？C8高级人才官提出：人力资源是为组织核心能力负责的。所有个人目标都应该与公司整体目标挂钩，也都会参与到考核中。
这个考核不止是有形的，看不到的成本比看得到的成本更贵。一个人招聘后不合适，所消耗的看得到的成本是12000的试用期工资，而那些看不到的成本，包括人事的时间、部门经理的时间、以及处理不合适员工所造成后果的精力浪费是非常可怕的。
当这些不可见成本参与到成本控制中时，必定会使人才甄选变得更加可控。
3、符合新时代员工个性化心理需求
C8HR曾对百家企业90后员工做过调研，排在前三位的工作预期分别是：能力提升、直属领导、有创意的工作，这也与C8甄才系统体现的工作动机吻合：工作、创新、情感。
C8人才测评报告——职业动机
90后甚至00的工作心理很多时候是想象不到的，他们可能因为一句气话就离职，也可能连加一个月班还是热火朝天。
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