用SaaS做人才甄选是一件很酷的事( 三 )
一个人是不是人才，要考虑个人、平台、领导三个因素，其中个人是否适合起最大作用，但是这个环节却是出问题最多的环节。我们习惯于用感觉来判断一个人，唯一可以充当评审标准的不过是一份难以验证的简历而已。而他到底适不适合岗位、他和岗位差距有多少，这些东西可以用数据表明更是从来不敢想象的。
而人才测评技术就可以在这一点上帮助企业将人才素质全面数据化显示，C8精准甄才系统还提供人岗匹配功能，让你在人事决策前先对其有一个清晰的认识。
数据化帮助人才招聘更加精准、人事决策更加客观。
C8人才测评报告截图——素质模型
2、 成本控制越来越精细
也许公司创立之初还比较松散，但随着公司走向成熟各项制度和考核一定越来越细致。人力资源并不比销售、市场跟公司业绩关联少，有这样的错觉只是因为人力资源比较难以考核。
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