用SaaS做人才甄选是一件很酷的事( 二 )

2019-06-06

咨询公司大家都知道，老板遇到困境可以花几十万请咨询师来企业待上两星期。假如一个创业者想要扩张，需要搞定招聘和人才盘点，他想要专业一点请咨询师，突然听朋友说C8比咨询师还好用，你用C8就可以搞定，他用了之后果然解决了困难。这里C8就承担了咨询师的作用，给你提供了咨询服务，而且是长期有效的。

简单来说，你不会因为用了微信成为了社交高手，但你因为C8成为了人才大师。

C8的技术核心是人才测评，它这两年发展势头很好，归功于以下三种原因：

1、数据化在人力资源领域的应用

大数据时代对人力资源从业者来说，是一个挑战也是机会。在技术的支持下，人才选择、留存、产出、有效激励都是可以看清的，人力资源变数很大，以往的标准很模糊，通常只能对已经发生的事情做总结而无法预测。人力咨询需要积极拥抱大数据，让数据为工作提供前置支持。

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