用SaaS做人才甄选是一件很酷的事( 五 )
他们的心理需求难以捉摸，隐形代沟让我们想了解又不知如何下手，导致我们觉得新人为什么难以融入团队？公司离职率为什么居高不下？
一份合格的人才测评SaaS可以在入职阶段就将一个人的工作动机、价值观全部展现出来，很多时候人和人的不合来源于价值观不同，而非对错。
现在是细分的时代
C8不是人才领域规模最大的，但它是细分市场最明晰的。C8精准甄才系统把握【没有完美的人才，但有合适的人才】这一理念，围绕【选好人、用好人、搭配好】的目的始终在快速发展，让它能在市场上获得良好口碑，它的优势有以下三点：
1、 专注做人才甄选
SaaS常遇到的问题是重功能、轻应用。每次加功能迎来小规模增长，然后又陷入增长滞缓的瓶颈，SaaS真的很难自增长吗？
C8产品经理提出一个观点：对于老用户来讲，不会使用所有功能，只会先使用对他最有用的功能；对于新用户来讲，不会知道所有功能，只需要知道最能吸引它的功能。
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