企业高管的薪水为什么能比普通员工高300倍?( 四 )_据国外媒体报道

在错综复杂的经营环境中，企业高管不得不在一些失眠的夜晚， “孤独”地完成这些艰难的决策，我们看到很多人因做出正确的决策而功成名就，但有更多的企业高管因决策失误，而掉入万劫不复的深渊，早已成为残骸被人遗忘。

总之，企业高管天文数字的薪水主要来自于远见卓识以及面对艰难决策时的勇气，这些都是普通人难以承受的压力，更不要说，在如此高压下尚能保持头脑清醒，做正确的事儿了。当然，每一位企业高管都是天赋异禀的，不仅身体健康，而且精力旺盛，更有高度的自律精神，比如坚持锻炼身体，坚持读书，坚持每天工作16个小时，坚持每天看大量的数据报表，开一个接一个的经营会议，如此工作状态都是支付其薪水的理由，他们付出了超越常人的努力，自然也应该得到比普通人更高的报酬，但我们的疑问在于:300倍的数字是否合理，有没有更好更合理的分配制度，高管们又如何体面地消受这些薪酬呢？

审视薪酬比，企业机构最需要公平、公正

相信任职企业的人都知道，高管的薪水一般都是非常机密的信息，主要是担心高得太吓人，惹得普通员工士气低落，但没有不透风的墙，高管的薪水大都会成为员工茶余饭后的谈资，而“不公平”的情绪从未消除过，一方面，普通员工未必能知晓高管的工作状态，那种自虐式的勤奋、高压下的恐惧以及永不停歇的思考能力等等，都没有办法被普通员工轻松理解；另一方面，一些有地域基因的企业内，常常因“户口问题”导致薪水出现巨大的差异，比如在苹果，美国人、印度人的职位就天然比亚洲人的职位高，在富士康，台湾干部的薪水要比大陆干部高出很多倍，种种因素都有可能导致“仇富”心理作祟。