企业高管的薪水为什么能比普通员工高300倍?( 五 )_据国外媒体报道

如前文所述，企业高管和普通员工的薪酬差异是一个非常宏大的问题，不仅是财务面的，更有人性面的。众所周知，人类的幸福感会随着薪水的增加而逐步提升，但当薪水提升到一定程度之后，幸福感的提升就和钱没有关系了，于是出现马云这种“我对钱没有兴趣”的首富，而且当财富积累到一定程度之后，如果没有被好好利用，反倒会出现负面的效果，而普通员工的薪水普遍不高，导致生活压力非常大，中年人常常不敢生病，或者有些病症出现之后，舍不得去医院，最终恶化；即便是身体健康，日子总过得紧巴巴，一些上进的普通人选择拼命加班，牺牲了兴趣、爱好以及 quality time ，谈不上任何的幸福感，换句话说，高管员工薪酬比达到300比1 ，甚至更高，本质上是一种不合理的资源分配，高管以及高管的儿女们享受着过度的财富，有很大机会挥霍无度，甚至不知道怎么把钱体面地花出去，而普通员工则要终生沉浸于压力之中，勒紧裤腰带过日子。

总之，当社会资源分配不合理的时候，贫富差距日益加大，对财富的两极都不是好事儿，太富了容易癫狂，太穷了又特别的压抑，只有构建起清醒的制度，让中产阶级越来越多，社会才会更加稳定，幸福感指数才会提高，而企业作为薪酬调节的核心机构，需要让每一个阶层都得到“适当”的薪酬，唯有这样，才能担负起一定的社会责任。（科技新发现康斯坦丁/文）