央企股权激励改革：为什么有的企业受益，有的却碰壁_经济观察报记者王雅洁10%

经济观察报采访人员王雅洁 10%，是一家央企子公司近三年来的人才平均流失率统计数据。

6月10日，该公司相关负责人对经济观察报采访人员表示，近年来，专业人才的引进特别困难，原因之一在于，受工资总额限制，无法提供与市场相匹配的有竞争力的薪酬待遇。

曾经面临相似问题的，还有中国电器科学研究院股份有限公司（下称“中国电器院”）。

自上世纪80年代开展科技成果市场化探索以来，中国电器院一度在吸引、留住和激励科技人才方面进行过很多尝试，不过由于多重因素制约，人才流失问题始终未能得到有效解决，现有业务也大多经历过“培育-发展-核心团队流失-再培育”的历程。

上述问题正在迎来一场自上而下的改革。

连日来，国资委接连发声，为央企股权激励改革释放政策利好信号。

2019年4月28日，国务院正式印发了《改革国有资本授权经营体制方案》（国发〔2019〕9号，下称《方案》）。6月3日，《关于印发的通知》（下称《清单》）发出，“股权激励实际收益水平不纳入本单位工资总额基数”正式被写入文件中。

央企股权激励改革：为什么有的企业受益，有的却碰壁