央企股权激励改革：为什么有的企业受益，有的却碰壁( 六 )_经济观察报记者王雅洁10%

原因在于，自2015年《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》施行以来，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成：基本年薪是根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的两倍确定，绩效年薪不超过其基本年薪的两倍，任期激励收入不超过其任期内年薪总水平的30%。

过去，虽然没有正式文件否认国企实施股权激励的收益不是投资性收益，但实际上国企激励机制改革都轻易不敢突破这根红线，导致股权激励收益大多和工资总额挂钩，从而使股权激励这样的长期激励失去应有的激励目的。

周丽莎解释说：“日后股权激励变现的分红利润，不计入工资总额，能算作单列一块，算是非常好的利好消息。”

上述利好信号同样传递到了另一家央企上市公司内部，该上市公司董秘透露，在《清单》出台前，2019年4月，自己所在企业的有关人员便专程与国资委相关人士碰面，探讨推进实施股权激励的落地细则。

该董秘说：“现在相关政策刚出台，我们还在观望，不知道具体怎么实施，不过政策趋向宽松确实是好事。”

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