央企股权激励改革：为什么有的企业受益，有的却碰壁( 五 )_经济观察报记者王雅洁10%

除中国电器院、中建集团之外，更多的央企股权激励案例正在筹划中。

谁在观望

并不是所有的企业都能如愿跻身股权激励改革的队列中。

一名央企子公司负责人对经济观察报采访人员表示，2018年自己所在的公司就向集团申报了实施股权激励的初步方案，但是没有得到批准。

他说：“希望今年能够启动股权激励，我们现在一有机会就向集团申请，目前的思路是，如果2019年能启动，初步思路是先做高管的股权激励，等时机成熟了再扩大激励范围。”

由于该企业为上市公司，受信披监管限制，严禁对外披露更多细节。

经济观察报能了解到的信息是，与其同属一家央企集团的另外近10家上市公司，没有一家被批准推行过股权激励改革。

2019年4月和6月，《方案》和《清单》的出台给这位负责人带来了些许希望。《清单》中提出的“中央企业控股上市公司股权激励计划报国资委同意后，中央企业审批分期实施方案”，以及“支持中央企业在符合条件的所属企业开展多种形式的股权激励，股权激励的实际收益水平，不与员工个人薪酬总水平挂钩，不纳入本单位工资总额基数”细项，让他感受到了薪酬激励不纳入工资总额的利好信号。