朋友圈“晒加班”越多，领导越要反思( 三 )

2019-06-27

发出信息大部分都是为了得到正面反馈。在这位同事的自我职场实现上，我们是否可以一起找到了能帮助他的驱动模式，让他找到因工作而被尊重的感觉？

回答是，我都做得不够好。

员工沟通（employee communication）、冲突管理（confilict management）、职业生涯规划（career planning）。

是不是突然发现这个问题不简单了？

其实如果事情真那么简单，就不会成为经久不衰的难题。

一次“晒加班”，就是亮起一次小红点

员工沟通历来被中国公司忽视。因为过去几乎不需要，从上到下指挥就是管理的全部。这是一种单线条的信息传递而非沟通——在军舰航行时，舰长下令“左满舵”，舵手回令“满舵左”，这就是大部分中国公司的管理场景。

事实上，现在很多公司依然在花大量时间，强调“指令-回令”如何落地。

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