朋友圈“晒加班”越多，领导越要反思( 五 )

2019-06-27

薪酬、奖金搞清楚了，晒不晒加班不重要

我始终相信，认真工作的同事，对“晒加班”的操作不可能不反感。所以，怼回去是一种政治正确。

显然不是。这是一次“冲突管理”的机会，就像我们之前一再重复过的观点那样，冲突也是“改善的起点”。

如果我们简单一点解释，所有的冲突管理，首先要确认，双方讨论的是否是同一件事？其次，识别双方的冲突，是基于立场，还是利益？最后，观察双方的心智模式：是单边控制模式，还是共同学习模式？

很多的冲突爆发，如果仔细回溯，其实双方谈的不是一回事；

而如果去判断立场和利益，那么如果在同一家公司服务，大部分的冲突都只是立场，而不是利益——因为利益都归属公司，只有分配时有不同；

随着讨论互动的深入，所有参与冲突的人，也会越来越明白，我们每个人都只是摸到了一块拼图，我们互相指责对方的拼图不是真相是毫无意义的，我们要做的，是把拼图拼起来。

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