朋友圈“晒加班”越多,领导越要反思( 六 )

回到我的反思这件事上。

其实对“晒加班”这件事有意见的同事,比较核心的点在于,会不会被“抢功”?会不会在项目收益分配上因此有失公平?

收益的分配和责任,是否在一开始就透明公开,让每个人都清楚的知道?

薪酬标准,是否和任务数据强相关,并且能够量化,而不是凭管理者的感觉?

如果这两点都清晰无误,那么很多“晒加班”操作会可爱很多——因为“晒加班”根本不会对员工的薪酬、奖金造成任何影响。

朋友圈“晒加班”越多,领导越要反思

朋友圈“晒加班”越多,领导越要反思

最后一个问题:很多时候,人是对“晒加班”的人有意见,而不是对这种行为有意见。

而有的人,天生容易被这种自我操作鼓励着往前走——获得来自外界的正面评价对他来说尤其重要,即使很多功劳并不是他亲身参与。

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