揭秘马云如何选6句阿里土话定义“新六脉神剑”( 四 )_阿里巴巴成立二十周年活动现场新京报记

“六脉神剑”的名称来源于武侠小说《天龙八部》中男主角之一段誉的武功招式。这是阿里巴巴独特的武侠文化体现之一，也来自于马云重视企业文化对员工的影响。

价值观考核占50%，新员工要通过“闻味官”把关

2016年，马云曾在一次演讲中回顾阿里巴巴的价值观考核。他表示，“价值观不是虚无缥缈的东西，是需要考核的，不考核这些价值观就没用。企业文化是考核出的，如果你的企业文化是贴在墙上的，你也不知道怎么考核，全是瞎扯”。在阿里巴巴，业绩和价值观决定了年终奖和职级晋升。

企业文化与价值观在阿里巴巴格外强调，而且是从招聘就开始的。新员工面试除了业务线领导和人力资源部门要参与外，阿里巴巴还会有一个特别的环节，与“闻味官”交流，后者的提问不仅是业务，还包括个人生活，比如如何处理家庭与工作的关系。

在阿里巴巴工作五年以上的员工才有资格成为“闻味官”，他们判断一个面试者的标准，只是在一起舒不舒服，而这背后就是应聘者是否认同阿里巴巴的企业文化和符合阿里巴巴的价值观。2000年底，刚成立一年的阿里巴巴开始组建“中国供应商”直销团队，也就是日后的“中供铁军”，就已经将企业文化第一，价值观第一，然后才是能力作为招聘的原则。