六十六年老企业焕发新活力，初入配送小试牛刀( 五 )_：六十六年老企业焕发新活力

7、公司是如何选拔人才和管理基层员工的？

公司虽然是一个老企业，但内部充满活力。主要是我们用人不拘于年龄和经验，只要你有想法、踏实肯干，就会给机会。公司愿意给年轻人试错，你可以去尝试、犯错，但不能华而不实、说大话。比如公司里几个项目的主要负责人都是刚刚大学毕业，我也很年轻，才三十岁，集团总裁也才三十多岁。

我们对年轻干部的培养和任用非常注重，但也不是只关注人才，对于基层员工也同样关注，我们会按政策交社保、发奖金，他们进入整个行业后也在不断学习。并且我们最近在酝酿一个合伙人计划，会把公司的项目独立拿出来合算，多出的利润会按各岗位的贡献进行分配，让大家有主人公的感觉。基于此，我们公司整体人员的流动性不强，大家能清晰感受到食品是一个朝阳行业，所有人愿意一起奋斗和进步。

8、公司其他的业务拓展项目有哪些？

公司在发展“力源”自有品牌，把养殖基地生产的原材料做成熟食，比如目前在生鲜社区店贩卖的牛肉、粽子、腊肉、腊肠等都是力源产品系列。我们的自有品牌和市场上自有品牌的定位不同，主要传递食品的品质，所以会比同类产品要贵一些。