AI时代，未来三年中国有超过5000万员工需要新技能培训( 七 )_日前

此外，IBM研究还表明，企业应采用分析和人工智能技术来预测并推断企业内部的可用技能，并开诚布公地与员工共享这些信息，以推进持续学习的企业文化。IBM正在企业内部应用这一策略，并定期为员工们提供最关键的技能洞察。

通过IBM人才与转型业务，IBM正将端到端的人工智能能力应用于员工职业周期的各个方面，以帮助客户培养人才，赋能员工，推进企业在人工智能和自动化时代的业务转型。IBM 全球企业咨询服务部大中华区人才与转型服务总经理YeonJoo Kim表示：“这些服务有助于企业缩小新技术带来的技能差距，帮助员工转向人机同行，并解决招聘过程中的偏见。如今，随着智能工作流的出现，新技能和专业知识随之产生，进而推动了真正的文化变革，而智能工作流要求在每个行业均采用全新的工作方式。企业领导者必须组建动态且灵活的组织和团队，以实现工作技能的不断创新。”

为了强调人力资源在该旅程中所扮演的关键角色，IBM正在与Josh Bersin Academy展开合作。Josh Bersin Academy是全球首个面向人力资源和专业人才的全球发展机构，它认为专业人才须在商业领域领导全新的战略议程。该学院很快将推出最新项目——《人工智能时代的人力资源》报告，该报告汇集IBM专家的意见，重点关注人力资源团队如何在人力资源职能和个人技能开发层面，采用人工智能技术来改变整个企业的工作方式。