海尔已下神台( 四 )

2019-09-15

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变革中的海尔

白岩松曾经说过：当一个公司开始强调考勤、打卡的时候，可能开始走下坡路了！有个被管理学举烂了的例子。

一次一个教授让学员评估3家公司前景：

A. 8点上班，迟到罚款；统一佩戴胸卡；每年1－4次旅游和比赛。

B. 9点上班，不考勤；办公室自我布置；上班时间可以理发和游泳。

C. 想来就来，上班可带狗和孩子，上班时间度假不扣工资。90%的学员选了。

结果：

A是倒闭的金正公司，

B是微软，

C是谷歌。

可见，考勤严的公司并不一定就效益好。

从当年的龙头大哥走到今天老三的地位，真的是靠压榨员工就可以追上的吗？压榨员工的吃饭休息时间，绝不会换来更高的效应，只会让公司更差，离心离德，这样的公司不是应该开除午休的员工，而是让该好好反思下到底哪里出了问题。

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