中国平安的核心竞争力( 六 )_：中国平安的核心竞争力来源：昶盈信-

平安的人才国际化始于1994 年从台湾请来寿险专家黄宜庚，为平安以至中国带来了个人寿险营销业务模式，造就平安开创中国个人寿险业务，亦促使平安签了中国第一张个人寿险保单，令集团在个人寿险业务上有了先发优势。之后平安亦陆续聘请台湾寿险专家。

而平安的人才国际化也离不开麦肯锡的帮助。 1994 年摩根士丹利及高盛入股中国平安后，按照谈判时的要求并没有派人介入中国平安的管理，但是它们为平安推荐了一家全球顶级的管理咨询公司 ── 麦肯锡。自此麦肯锡为平安开始了长达 20 年的咨询服务，为中国平安的改革及国际化作出了巨大贡献。

麦肯锡除了促成平安一系列的重大改革外，也为中国平安提供了不少新鲜血液。其中最具代表性的正是麦肯锡平安咨询项目首席顾问张子欣。张子欣成长于香港，拥有英国剑桥大学资讯科技博士学位，加入平安前为麦肯锡全球合伙人，在2000 年受马明哲邀请加入中国平安，三年后更成为平安集团的总经理，带领平安于香港及上海上市。除张子欣外，多名前任、现任的平安高管，其中包括吴岳翰、罗世礼、顾敏，计葵生，陈心颖等都是由麦肯锡转投平安的。直至 2004 年，平安邀请了有 “亚洲保险教父之称的梁家驹出任平安人寿董事长兼首席执行官，全面负责集团保险业务，集团高层人才国际化达到了高峰。於2007 年，在平安排名前 100位的高管中，超过60 位来自海外。