科创板首份股权激励方案出炉，授予价格打破50%限制( 三 )_：科创板首份股权激励方案出炉

值得注意的是，科创板在放开50%的限制、给公司自行选择价格的同时，市场也极为关注高比例折扣的“低价”是否涉嫌利益输送。

对此，吴非解释道，在会计处理上，限制性股票公允价值和授予价格之间的差额将计入费用，进而影响公司利润。简单来说，股权激励授予价格的折扣越大，公司需要为差额所付出的成本就越高。“利润表现和价格优势之间，公司与大股东会进行平衡的，不会一味地追求大折扣做激励。”

科创板上市规则也同时作出要求，若出现授予价格低于50%的情形，上市公司应当聘请独立财务顾问，对股权激励计划的可行性、相关定价依据和定价方法的合理性、是否有利于公司持续发展、是否损害股东利益等发表意见。

“归属”后就可以流通

在规则制定之初，科创板股权激励灵活的实施方式受到市场极大关注。乐鑫科技此次股权激励中亦有采用，并因制度创新而实现限制性股票无限售、“归属”后就可以流通。

科创板的限制性股票分为两类。按照规则，其一是激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的公司股票；其二是符合股权激励计划授予条件的激励对象，在满足相应获益条件后分次获得并登记的公司股票。

科创板首份股权激励方案出炉，授予价格打破50%限制( 三 )