科创板首份股权激励方案出炉，授予价格打破50%限制( 五 )_：科创板首份股权激励方案出炉

还要注意的是，在第二类限制性股票中，当激励对象满足获益条件、上市公司将股票登记至其账户时，这个过程在规则中被称为“归属”。这是科创板股权激励中的新概念。根据上市规则，如果归属时“获益条件”里包含12个月以上的任职期限，那么当实际授予的权益进行登记后，就可以不再设置限售期。

对应乐鑫科技的公告来看，公司明确要求，自授予之日起至第一批次归属日，激励对象须连续任职不少于12个月。这意味着，这部分股份归属后就可以实现流通。

自选动作再创新

科创板首份股权激励方案还实现了多重“激励”的效果，既充分利用了规则创新、扩大激励效果，同时又在更大的自主空间里继续大胆尝试，激励后续的方案创新。

乐鑫科技是一家集成电路设计企业，近年来研发人员增长较快，也不乏海外员工。上市仅两月便推出股权激励，对激励机制的需求可见一斑。除上述创新之外，公告中也显示了其他的“自选动作”。

比如，草案对不同对象设置不同归属安排，对不同业绩对应不同归属比例。公告称，根据司龄不同，将激励对象分为两类：第一类激励为在公司连续任职1年以上员工，合计19人；第二类为在公司任职1年以下员工，合计2人。两类激励对象归属期、对应考核年度、归属条件要求都不同。

科创板首份股权激励方案出炉，授予价格打破50%限制( 五 )