科创板首份股权激励方案出炉，授予价格打破50%限制( 四 )_：科创板首份股权激励方案出炉

透过较为生硬的概念来看，第一类即与主板限制性股票类似。在实际操作中，这类限制性股票在授予后就需要先完成变更登记，股票所有权随之发生转移。

规则要求，股权激励计划自股东大会审议通过之日起60日内，公司要按照相关规定召开董事会对首次授予激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。

这种实施方式的缺陷在于，如果在公司达到激励条件或者激励对象离职，会触发回购注销已授予股票的程序，操作较为繁琐。

对比来看，科创板的第二类限制性股票，最大的变化是在授予时可以不进行登记，而是在满足了一定条件后，再登记给激励对象。

这里的“授予”与第一类股票的“授予”大不相同。此时，所有权并未发生转移，激励对象后续满足相应获益条件后，才分次获得并登记股票。正是在这种安排下，登记后因情况有变而回购注销的情况基本不会出现。

“有了第二类的选择，股权激励在操作时会有更多的余地和时间，也较为符合科创公司自身的发展特点，可能会成为未来科创板公司股权激励实施方式的首选。”上述市场人分析称。

科创板首份股权激励方案出炉，授予价格打破50%限制( 四 )