快递员“紧缺”：月薪七八千，也难招到人！( 三 )_：快递员“紧缺”：月薪七八千

李春秋告诉采访人员，在支出压力不减的情况下，加盟网点只好向快递总公司申请补贴。“上个月，我通过各种途径向总公司争取，获得了每个月5000元的补贴，这在一定程度上缓解了我们的压力。”

尽管网点老板们各出招数，但招人尤其是招到合适的人员仍属不易。“新人不是没有，但新手不会干活，派件出问题较多；另一方面，新人干一段时间，吃不了苦，受不了委屈，马上就走的也多。”李勤表示，一般新手的薪资成本是五六千元，我们宁愿多花点钱，招熟练的、稳定性较高的快递员，但这个很难，整个行业流动性太大了。

中国物流学会特约研究员、物流行业专家杨达卿在接受《国际金融报》采访人员采访时表示，目前，很多快递加盟商面临一个问题，即“业务增量难增收”，快递收益主要跟揽派业务比有关，在非核心经济区及三四线城市，揽件少、派件多，而快递员主要依靠揽件业务提成，这导致整体收益仍不算高。另外，在加盟模式下，一线快递员流失率较高，企业的归属感不强。

快递业吸引力消减

上述圆通网点负责人韩笑对采访人员表示，“现在不是钱多少的问题，而是很多人根本就不愿意从事这个职业，快递业对很多人，尤其是年轻人来说，已经缺乏足够的吸引力。”