专访 | 比亚迪全球设计总监沃尔夫冈·艾格：设计超车( 六 )
其次，设计与创造力有关。在这个年轻人居多的团队中，艾格主张实行扁平化开放式管理。创意之初，每个人都会开启头脑风暴模式。继而，设计的几个主领域，如外观、内饰、色彩、交互、数字、油泥等，交由设计经理组织设计工作，每个项目的主设计师会带领设计团队直接向三位设计总监汇报。这样既有利于培养主设计师的设计管理能力，又能让创意设计师们更快速地成长。
已经加入比亚迪设计团队12年的唐文全对此深有体会。目前担任设计经理的他，主要工作是协助艾格对设计中心进行管理。设计团队内部有一个名为“Future Lab”的头脑风暴模式，专门用来进行创意的集中思考与迸发。
唐文全认为，创新是一个相互启发与相互叠加的过程，继而需要在管理层面给予鼓励和引导。“很多时候，一个初始的概念总监会很认可，但很多人还没看懂概念的亮点。这时候多一些鼓励和一两步的进化，大家才会由衷感叹。”唐文全提到一句艾格常用的表达：“让创意再飞驰一会儿，不要用缰绳拴住你的马”。
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