35岁万科：王石远去 理想还在否？( 九 )
万科的食堂，没有员工、高管区的分区。只有一类人有特权，就是孕妇。在合伙人时代，更是所有的权力都来自于要承担的责任。
今天的万科，常常面临“还有没有理想主义、人文精神”的诘问。
尽管有争议，但从郁亮、祝九胜、谭华杰、孙嘉、朱保全们身上，仍然看得到万科式的理想主义，去年以来，万科内部回归到房地产的本质，非常注重提升产品力、服务力。
“人文精神、市场原则、规范透明、阳光自律等精神和行为特征，都深深地烙印在万科的文化品格之中。”郁亮如此描述万科的文化传承。
正因为这种文化，在房地产转型的过程中，万科这类公司将会是最大可能成功的公司。
以“伟大”之名
时代的企业意味着穿越经济周期，也意味着成为国际化企业。
在儒家文化盛行的东亚，日本和韩国都曾出现世界级的企业，在中国，当我们把视线从房地产行业移开，华为、阿里算是世界级的企业，而万科，也想成为世界的企业，伟大的企业。
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