任正非：管理就是责任结果导向(11)
比如说，这些公司会认为，员工的态度是否积极，也该作为评价的一部分；或者，为了公司的利益而努力的员工，在评价上应该优于为个人利益而努力的员工。
在华为看来，对动机的考量在评价中是不必要的。
“假积极一辈子就是真积极。我们实行一系列的激励制度，能使得大家假积极一辈子就够了。”
第三，华为反复强调，评价应该以责任结果为导向，而不是以素质为导向。
有一类员工，他们本身素质优秀、能力强，也有着漂亮的工作履历，一旦他们产生懈怠的心态，就可能会躺在过去的功劳簿上，出工不出力，或是觉得不用尽全力也可以应付工作。
对这样的员工，有些公司以“重视人才素质”为由，在考核评价时网开一面；但在华为，素质并不是考核的关键之一，只看业绩结果，而排出其它因素的干扰。
这样的机制，可以确保员工之间人人平等，客观的考核方式，能真正的把华为所重视的“公平”落到实处。
08
推荐阅读
- ag战队|久诚阿泽与三个破绽，这就是AG超玩会的现状，一半无奈与一半心酸
- 戒指|传奇 道战职业觉得防戒垃圾，法师戴上就是神器！
- xyg|第三轮分组名单公布，检验XYG实力的时候到了，S组首战就是大魔王
- 三国杀|三国杀：谁是技能最简单的武将，返璞归真，这就是武将基本元素！
- ag战队|AG超玩会的轮换就是花架子，一诺英雄达到十八位，打破单赛季纪录
- 神超|云顶之弈S6来袭，神超分享上分组合，一枪秒敌，这就是版本答案
- |仙人兜的加强毫无存在感？策划小李变得更谨慎，就是怕强度超纲！
- 关羽|带“闪现”就是傻子的五位英雄，试试这些技能，对线效果显而易见
- 杰斯·麦卡兰|有湘军的滔搏就是猛！莫凡露娜太难玩了，小鹏7-0公孙离杀翻全场
- 王者荣耀|王者：为什么女玩家英雄池那么浅？不是法师就是辅助，标准就两个