美的集团：上市公司不同层级核心员工的股权激励模式组合( 二 )
表1：美的集团近年来业绩情况
一、美的多层次股权激励详情
美的集团在2013年9月18日上市后，仅4个月便推出了针对2位高管和693位中基层管理人员的期权计划，之后每年滚动推出期权激励。2015年至今，美的又实施了两期限制性股票激励及四期核心管理团队持股计划，多次捆绑使股权激励不断强化。（见图1）
图1：美的集团股权激励时间轴
美的通过以上多期的激励计划，搭建了经营层与全体股东利益一致的股权架构及长、短期激励与约束相统一的激励体系，多年探索形成了极具美的特色的多层次激励生态圈。（见表2）
表2：美的集团股权激励总览
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