美的集团：上市公司不同层级核心员工的股权激励模式组合( 三 )_：美的集团：上市公司不同层级核心员工

（一）合伙人计划——针对高管层级

截止2018年底，美的集团共推出四期核心管理团队持股计划（即合伙人计划）。（见表3）

表3：美的集团合伙人计划情况

在合伙人计划实施之前，美的集团核心管理团队的薪酬结构为基本年薪+业绩奖金，薪酬结构较为单一，缺乏长期激励。美的在市场不断变动，人才竞争更加激烈的情况下，没有选择直接提升核心管理团队薪酬，而是通过合伙人计划激励高层。

美的合伙人持股计划本质上为业绩股票，针对公司总裁及总经理级别高管，从公司利润中计提专项基金在二级市场购买股票，根据考核结果发放给核心高管的方式，促进公司“经理人”向“合伙人”的身份转变，凝聚一批具备共同价值观的时代奋斗者和事业带头人，促进公司长期稳健发展。

公司高管和公司整体业绩直接相关，美的选择了由公司通过计提专项基金去持股的方式来对其进行深度绑定和激励，高管通过每年提高公司业绩获得更多股票，从长期来看，实际是需要通过将公司价值持续提升，才能获得较大激励收益，考核指标也会引导高管和股东利益趋向一致，分期归属的设置又加深了绑定。

美的集团：上市公司不同层级核心员工的股权激励模式组合( 三 )