美的集团：上市公司不同层级核心员工的股权激励模式组合( 四 )_：美的集团：上市公司不同层级核心员工

美的合伙人计划有多重优势，对于参与合伙人持股计划的高层来讲，通过长期股权激励激发其长期服务意愿，保持了公司核心团队的稳定性。对公司来讲，一方面业绩股票的实质性质彰显管理层对公司长期发展的信心，有利于维护公司股价稳定；另一方面，合伙人机制这一股权激励方式和美的的国际化扩张战略紧密联系，美的集团吸收美日籍高管加入合伙人计划，被收购的国际企业也可以加入美的合伙人平台，并制定合伙人持股计划。

（二）限制性股票计划——针对中层管理者

截止2018年底，美的集团共推出两期限制性股票激励计划。（见表4）

表4：美的集团限制性股票计划情况