33年21部动画15座奥斯卡,皮克斯如何“量产”创造力 | 深读(21)

2.考察旅行

皮克斯的考察旅行通常在电影制作的初期 , 可以为影片的发展补充灵感素材 , 而非单纯去模仿前人作品 。 例如《海底总动员》的制作人员到旧金山的污水处理厂进行参观;《美食总动员》的制作团队奔赴法国 , 在米其林餐厅就餐、参观后厨、与主厨们攀谈 。 对电影主题的了解 , 能让工作人员把自信渗透到画面的每一帧中 , 就像是与观众立下了无言的契约:我们会做到极致 , 为你讲述一个震撼而真实的故事 。

《勇敢传说》的制作人员一起去上射箭课程

3.设限的力量

创意工作者很容易在日常工作中陷入追求极致的陷阱 , 譬如说花费几天时间精心打磨床头柜上一枚可能没人会注意到的硬币 。 因此 , 适当设定限制 , 通过总预算、交片日 , 迫使工作人员倒推所有必做事情的优先级 , 有助于推动工作人员创造性解决问题 。

4.科技与艺术的融合

皮克斯的创始人之一约翰常常说:“艺术挑战科技 , 科技激发艺术” 。 在与形形色色的人交流的过程中 , 专业技术和思维模式会受到影响;而在追求艺术的道路上 , 利用科技作为武器来改变和改进既有模式 , 思维就将会保持不断创新 。

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