让BAT的offer不再难拿，听阿源小哥哥为你详细分解解答( 七 )_作者：阿源小哥哥时间：2019年8月25日

不管是 HR 筛选，还是放到简历库里面对求职者来说都是个下策，都不是最好的情况，后面会说，要减少信息不对称，最好找猎头推，如果没有猎头推，找朋友推，下策才是去找 HR 推简历。

另外就是通过一些互联网渠道投简历，像拉勾、BOSS 直聘等，这时候你一定要注意，不要随便投，我接触过一些朋友，投简历就是抱着一种无人看的心态，我投一下反正也没什么损失，其实这是非常错误的想法。

不仅有损失，而且损失会很大，因为很多的公司有黑名单记录，或者叫冷冻期，最明显的就是阿里，简单来说就是如果你的简历没有过，或者因为你的面试不太好，半年或者一年你是没有机会再来面试的，我见过一些同学他的能力还行，简历也可以，因为随便一投简历没有过，可能未来半年或者一年内既使有朋友愿意帮你内推，但是因为公司有制度存在，你就失去了内推的资格，这是非常可惜的。你把投简历不当回事，公司也不把你当回事，他把你拉黑，冻结，你就没有办法再试，面试应该是一个双方相互尊重的过程，你尊重热爱这个公司再去投，千万不要海投，一下投十几家公司，这样是一个双输的局面。