发钱发房发股份，为你揭秘这家世界500强怎么奖励员工( 六 )
无论是快递员、安保、店长还是总经理、总裁，苏宁将每一位员工都视为不可或缺的人才，以完善的福利政策、丰富的培训系统、明确的晋升渠道，让每位员工都大有可为。2018年苏宁员工培训总人次390万、人均培训学时达89小时、“1200工程”十年间累计投入26亿元，相信这些数字就已经将苏宁对于人才的重视彰显得淋漓尽致。
看完，不难理解苏宁为何能成为人才聚集地。故想要打拼出一番天地，好平台才是硬道理。
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