发钱发房发股份，为你揭秘这家世界500强怎么奖励员工( 四 )_“前几天参加同学聚会

（潘虎（前排左四）获得2019年江苏青年五四奖章）

培养事业经理人，打造未来接班人

苏宁控股集团董事长张近东先生深谙“人才才是发展的硬道理”，故2002年创立了延续至今的“1200工程”，它也被称为苏宁的“接班人工程”，旨在全球范围内引进和培养百年苏宁事业的接班人梯队，打造80后总裁、85后总经理、90后总监的年轻化管理团队。

作为“1200工程”二期的一名管培生，郝嘉对此深有感触，“公司的确是把1200当成接班人来培养，不会因为我们是职场小白就不给机会”，作为一名80后“新帅”，在苏宁“1200工程”的扶植下，郝嘉从初出茅庐的职场菜鸟成长为北京大区总经理，再到一年布局500家苏宁小店超额完成目标，带领小店团队拿到董事长特别奖，肉眼可见的成长与进步。