发钱发房发股份，为你揭秘这家世界500强怎么奖励员工( 三 )_“前几天参加同学聚会

在苏宁智能零售业务的迅速推广与发展下，作为苏宁在上海布局的三个一类大型门店之一——长宁中山公园店的店长的李晓东也不甘落后，工作之余在苏宁打造的学习平台上研究苏宁研发的诸葛大师、鹰眼、金矿等一系列数据软件，以互联网营销的思维指导销售，让门店销售增长率遥遥领先。

（李晓东在门店）

小到安保，大到经理，苏宁倡导每位员工都保持持续学习与成长的精神，因此苏宁总部会定期举办公开讲座与培训，为员工创造学习机会。苏宁保安队长孙学明就表示，“苏宁给了我们这些门外汉一些学习的机会，除了本身的工作，我还想提升自己的其他能力，故感兴趣的讲座有空我也会去听听。”

（孙学明带领苏宁安保进行日常训练）

潘虎曾是一名退伍军人，在苏宁物流的培训下成功成为一名优秀的快递员，凭借四年“零差评”的努力与担当，在为客户创造“有温度的交付”的同时，也实现了自己月薪过万的梦想。在苏宁完善的晋升渠道的指导下，潘虎凭借优秀的工作成绩入围公司的基层人才培养梯队，接受专业的技能培训和职业发展指导，向着更高的地方前进，实现人生的华丽蜕变。