福耀的美国困境，是富士康、金龙等”全球工厂”的缩影吗？( 七 )_对于一部意在树立靶子的纪录片

回到《美国工厂》中提及的工会设置话题。

福耀卡卢加工厂没有设立工会。设立工会本身也不是当地法律的强制性要求。卡卢加工厂的管理者向我表示，当地工会的活跃程度并不高。不过俄罗斯也存在着类似美国OSHA（美国职业健康与安全管理局）的政府机构，以维护工人的权利。

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福耀卡卢加工厂里的俄罗斯工人

值得一提的是，福耀最近因为违反多项安全规定，被OSHA罚了72.5万美元，这不是福耀第一次被OSHA罚款。此前OSHA的罚款曾经迫使福耀追加了数百万美元投资，加强工厂的安全管理。

如何避免监管机构不断处罚，这是一个中国企业在海外拓展的难题，因为涉及的是不同的法律条文条款以及企业文化。福耀在各方面尽量遵守了当地的法律法规。基本的员工福利有保障，位于美俄的福耀工厂均为员工提供了健康和安全保险，节假日和正常公休有保障。在《美国工厂》中，福耀雇佣了LRI（当地劳动关系咨询公司）来处理劳资纠纷。这是福耀遵守当地游戏规则的做法。