红帽公司神奇的精英制度( 四 )
红帽相信只有那些经历时间考验后依然能够赢得同事尊重和影响力的精英才是真正驱动决策的因素，与头衔职位没有任何关系。
那么如何才能成为精英制度里的领导者呢？
首先必须要吸引跟随者。与传统组织结构不同，精英制度下的同事并不太会在意你那高高在上的头衔或漂亮的简历，而是通过判断你做事的效率进而决定是否选你当领导者。
也就是说，能够决定你地位的因素只有你在公司里的表现和跟随你思想的拥趸者数量。不论在哪里办公，红帽员工对有影响力的人物都表达敬畏，这也是精英制度的精华。
纳贤招新，依靠员工
作为红帽的一份子，红帽员工感到非常的骄傲，他们认为自己做的软件可以改变生活。如果能让公司里的每个人都以这般积极性与热情投入到工作中，这该有多好？那么，红帽是如何持续地找到这些志同道合的员工呢？
内部推荐：红帽公司观察后发现传统的面试流程很难评估文化契合度，而这恰恰又被认为是红帽的核心。为了招募到正确的人，红帽选择依靠自己的员工。
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