苹果和富士康证实郑州工厂违反劳动法，临时工人数超过10％( 三 )_【猎云网（微信号：ilieyun）】9月9日

它补充说，其“解决我们郑州工厂问题的工作仍在继续，我们将密切关注这一情况。我们将毫不犹豫地采取任何可能需要的额外步骤来满足我们为运营设定的高标准。”

苹果发布了年度供应商责任报告，详细说明了其供应链中的工作条件。在其最新报告中，苹果表示去年对供应商员工进行了4.4万次面谈，以检查他们是否受过适当培训并知道如何表达疑虑，同时采取新措施防止强迫劳动。

2017年底，苹果发现富士康雇用非法加班的高中学生组装iPhone X。苹果派专家到该工厂与管理层进行合作，确保遵循适当的标准。

富士康是全球最大的小工具装配商之一，他们从庞大的中国基地生产世界上大部分消费电子产品。由于通常以薄薄的利润率运营，所以他们雇佣了数百万的移民和临时工，而随着购物季节和需求的波动，这种现象往往会不断变化。

据CLW称，临时工没有获得全职员工获得的福利，例如带薪病假、带薪假期和社会保险，这些福利提供医疗、失业和养老保险。CLW表示，虽然派遣工人的基本工资可能更高，但他们是由第三方公司短期支付的，而不是由富士康直接雇用。根据该组织的报告，临时工在最初的三个月后可以成为正式的工厂工人。

苹果和富士康证实郑州工厂违反劳动法，临时工人数超过10％( 三 )