苹果和富士康证实郑州工厂违反劳动法，临时工人数超过10％( 五 )

2019-09-09

在生产高峰期，辞职未获批准。

一些派遣工人没有收到承诺的奖金。

尽管学生实习的规定禁止，但学生工人在生产高峰期也会加班。

在繁忙的生产期间，一些工人每个月至少加班100个小时。中国劳动法将每月加班时间限制在36小时。

工人必须得到批准不加班。如果请求被拒绝且工人仍然选择不加班，他们会受到管理人员的警告并错过未来的加班机会。

工人有时必须在工厂停留，以便在晚上进行无薪会议。

工厂没有为员工提供足够的防护设备。

工厂没有报告工伤，并且辱骂在那里很常见。

据一位CLW调查员在工厂写的匿名日记显示，虽然据称经常需要加班，但大多数工人都想加班加点赚更多钱。

“我们调查了中国劳工观察的说法，发现大多数指控都是假的，”苹果说。“我们已经确认所有工人都得到了适当的补偿，包括加班工资和奖金，所有加班工作都是自愿的，没有强迫劳动的证据。”

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