产品求职，从来都是一场系统工程(11)_：产品求职

当然，我也不是魔鬼，会根据实际情况来调整问题，尤其是产品新人，更多的是引导而不是问答。

3.1.3 数据驱动

产品经理需要的能力是数据驱动，而不仅仅是数据分析。因为分析只是找出两个因子之间的相关性，但是产品经理是要找出事物之间的因果性才能作出有效决策。

同样地，我会根据核心功能来对候选人的数据工作经验和能力发出提问。最近也是逐渐感觉到，随着互联网的上半场完结，头部产品地位相对稳定，产品经理这个岗位其实日渐趋于饱和。之后的发展当中，头部产品将会以减少失误为大前提，所以多数岗位的招聘，拼的可能就是对产品精细化运营的能力，那么数据驱动就成为了重要竞争力。

3.1.4 学习能力

学力是一个底层能力，它意味着一个人的发展前景想象空间可以有多大。很多能力都可以基于学力而快速习得，唯独学力需要持续地培养和维护。

所以在面试当中，我很喜欢问曾经遇到过什么致命问题，当时是怎么克服的，这些都可以体现出一个人的学力和逆商。同时，让候选人说说职业规划，或者现在和曾经某个阶段的自己相比有什么变化，这些都可以推敲出一个人的学力。